友善職場

人力結構

「誠信、創造、挑戰」的經營理念已成為飛宏科技的核心文化,帶領著全體員工一同邁向成為全球最優秀的電源研發及製造供應商的目標前進,並持續致力於利害關係人關注之相關議題,善盡企業社會責任,期許成為永續發展之企業公民。然而在這樣的過程當中,員工是飛宏最重要的資產與憑藉,扮演關鍵的角色,所以打造一個友善且幸福的職場是對員工最好的回饋。飛宏以優於法令且連結績效的薪酬制度,提供並維護友善、舒適、安全、照顧身心健康的工作環境與福利來激勵員工,提升向心力,並藉此吸引各界優秀人才加入,同時我們積極整合人才制度、強化人才發展與培育,以激發員工不斷的成長,開發潛能,讓飛宏保持競爭力與創新力。所有飛宏員工,在加入公司前,皆必須簽屬團體協約,飛宏台灣員工須簽屬聘僱協議書與智慧財產暨保密協定,飛宏東莞員工須簽屬勞動合同、勞務合同或三方協議,特定職位亦需額外簽屬智慧財產暨保密協定。

 

截至2018 年底,飛宏科技員工總數為6,498 人,因為製造中心在東莞廠區,員工最多。雖然飛宏生產製程已大量導入自動化,部份製程需仰賴重體力勞動者,因此男性員工比例略高女性員工。

 

合宜薪獎制度- 強化留才.吸引新進

飛宏科技提供員工具競爭力的薪酬與福利,並主張榮耀共享,企業營運績效成果來自於每一位員工,當應分享予每一位員工。依據每年的公司目標、個人設定目標與薪酬政策,並評估內、外部薪資,遵循公司有效的管理辦法執行。

 

員工福利- 樂活假方案推動.打造幸福企業

有幸福的員工,才有幸福的企業,飛宏科技珍惜、重視、善待員工,除了提供安全、舒適、優質的友善工作環境,公司採人性化管理,注重身心靈建設,設置飛宏藝術走廊、廠內外美化、綠化環境、裝置藝術、健身房及年度旅遊補助、部門聚餐補助... 等,每年舉辦各種大型活動,加強員工凝聚力,更促進員工身心健康。

 

飛宏科技秉持著照顧同仁與利潤共享的原則,以提升同仁生活品質為目的,依據「職工福利法令」成立職工福利委員會(福委會),按公司營收狀況固定提撥經費,主辦各項福利措施、社團活動及各項競賽等,並依不同時節辦理五一勞動節、端午、中秋、春節等三大節日及員工生日當月發予禮金,婚喪喜慶及生育補助。

 

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飛宏人力資源政策

 

為了能讓飛宏科技永續發展與成長,接軌國際潮流和營運規劃,「慎選人才,適才任用」是飛宏科技所堅持的。我們透過各種公平、公正、公開的管道,如網路人力銀行、校園徵才、就業博覽會、產學合作、獵才公司及內部招聘等尋覓適當的人才,積極運用多元化的招募管道,讓飛宏不斷地有優秀人才加入,提升員工整體專業能力,進而有助於公司的發展。並進行研發替代役申請、及桃園市政府就服處-青年就業安薪計畫等相關專案合作,開闢就業機會提供給年輕族群及在地勞工,為就業市場及社會安定盡棉薄之力,更本著回饋社會之使命。同時人才招募策略著重於擴大資訊數據人才與海外當地優秀人才之任用,促進產業就業人力市場發展提升及活絡,與飛宏科技團隊共創追求卓越與美好的優質科技生活。

人才發展- e-Learning 數位學習平台

為讓員工擁有更多元的學習工具與學習彈性,飛宏台灣另有系統化的學習平台進行訓練的推展,在建置完善的e-Learning 數位學習平台上,不僅可以提供新進同仁一個可以快速套用的學習模組,縮短摸索探詢的學習週期,也可讓員工可依照個人時間規劃,彈性安排學習進度,並能隨時閱覽知識庫,豐富且多元的內、外資源,讓員工自我學習持續學習技能。

 

勞資溝通

扁平化的組織、及人性化的彈性管理,是飛宏科技所重視的。建置多元化的勞資溝通E 化平台及管道,讓溝通更加快速且有效率。亦使公司的政策能夠及時、正確有效的傳達,在與傾聽員工心聲不斷的交互作用下,進而優化工作環境、強化員工向心力、解決員工訴求,達到持續改善及勞資雙贏之成效,奠定良好員工關係的基石。2018 年更規劃將問卷調查方式導入E 化,無論是各種滿意度調查、意見收集回饋、全員投票遴選等,我們透過簡單、便利、人性化的線上問卷設計,讓同仁能夠即時及全面性的回饋意見,更促使問卷回覆率高達97%,更加提升同仁之參與度及意見蒐集之全面性

 

員工滿意度調查

針對員工所回饋的問題及建議,均會如實傳達至相關單位進行評估處理及回應,也會藉由每季的勞資會議程序,收集同仁們不同的意見,同時將重要事項及宣導內容公告員工週知,讓每位同仁均確實瞭解公司的最新政策,以達到共好的目的。